Правительством Российской Федерации принято  постановление от 18.03.2022 № 409 «О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда».

В 2022 году у работодаетелей появилась возможность получить субсидию на выплату заработной платы.

Мероприятия включают в себя:

• финансовое обеспечение затрат работодателя на частичную оплату труда
  и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, простой, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников);
• финансовое обеспечение затрат работодателя на частичную оплату труда
  при организации общественных работ для граждан, зарегистрированных
  в органах службы занятости.

Мероприятия предусматривают авансирование заработной платы работникам
в размере 100 %.

Под затратами работодателей на частичную оплату труда при организации общественных работ и временных работ понимаются расходы на заработную плату, равную величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом
от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», увеличенного на районный коэффициент и сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Под затратами работодателей на материально-техническое оснащение понимаются затраты на одно рабочее место работника в период материально-технического обеспечения работ, но не более 10 тыс. рублей на весь период.

Период временного трудоустройства или общественных работ  – не более трех месяцев. В мероприятиях могут участвовать работодатели края (за исключением государственных (муниципальных) учреждений).

Правительством Красноярского края принято постановление от 22.04.2022 года
№ 320-п «Об утверждении Порядка предоставления субсидий работодателям
на частичную оплату труда при организации общественных работ
для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан, и на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения»

Подробную информацию можно узнать, обратившись по телефону: 8(39161) 2 45 69

Уважаемый работодатель!

Информируем Вас о программе государственной поддержки в 2022 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 марта 2022 года № 398 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 362» в 2022 году предусмотрено возмещение Фондом социального страхования РФ юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям затрат на выплату заработной платы при трудоустройстве отдельных категорий граждан.

Размер субсидии и сроки выплаты:

Размер субсидии определяется, как произведение величины минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность трудоустроенных граждан.

Например: На одного трудоустроенного безработного гражданина:

Размер субсидии = МРОТ (с 01.01.2022 - 13 890 рублей в месяц) х Районный коэффициент (1,2) х Страховые взносы (1,302) = 21 701,74 рублей в месяц (выплата субсидии производится за 3 месяца).

Первая выплата – после 1-го месяца работы трудоустроенного безработного, вторая выплата – после 3-го месяца работы, третья выплата – после 6-го месяца работы.

ВАЖНО! Выплата производится при условии обеспечения 100 % занятости трудоустроенных граждан по истечении 1-го, и (или) 3-го, и (или) 6-го месяцев работы от численности граждан, проработавших соответственно 1-й, и (или) 3-й, и (или) 6-й месяцы с даты трудоустройства.

Условия:

1. Трудоустройство отдельных категорий граждан на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка.
2. Выплата заработной платы трудоустроенным гражданам в размере не ниже МРОТ.

Ваша организация может принять участие в программе государственной поддержки, если:

• Официально зарегистрирована до 1 января 2022 года.
• Отсутствуют задолженности превышающей 10 тыс. рублей по: уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством РФ; возврату в федеральный бюджет субсидий, бюджетных инвестиций и задолженность перед федеральным бюджетом; заработной плате.
• Не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства и ваша деятельность не была приостановлена или прекращена.
• Не получает средства из федерального бюджета в рамках иных программ в целях возмещения затрат, связанных с трудоустройством безработных граждан.
• В уставном (складочном) капитале вашей организации доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утвержденный Министерством финансов РФ перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и непредусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций в отношении таких юридических лиц, в совокупности не превышает 50 %.
• Руководитель, члены коллегиального исполнительного органа, лицо, исполняющее функции единоличного исполнительного органа, или главный бухгалтер вашей организации не внесены в реестр дисквалифицированных лиц.

Не является получателем в 2022 году субсидии в соответствии с постановлением Правительства РФ от 27.12.2010 № 1135 «О предоставлении субсидий из федерального бюджета на государственную поддержку отдельных общественных и иных некоммерческих организаций».

ВАЖНО! Перед подачей заявления необходимо проверить ОКОПФ

Трудоустраиваемые в рамках программы граждане отвечают следующим критериям:

• Относятся к категории молодежи в возрасте от 16 до 30 лет (включительно), включая лица:
• с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья;
• которые с даты окончания военной службы по призыву или с даты выдачи документа об образовании (квалификации) не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
• не имеющие среднего профессионального или высшего образования и не обучающиеся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования;
• освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
• дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
• состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних
• имеющие несовершеннолетних детей